Entreprise · Passif social · IFC
Les indemnités de fin de carrière sont une obligation légale — et souvent une dette invisible. Elles pèsent sur la trésorerie le jour du départ, et sur la valorisation en cas de cession.
Décryptage du mécanisme IFC, des avantages fiscaux et sociaux d'une externalisation, et de l'intérêt d'une étude personnalisée pour les dirigeants de PME.
- Passif social : ce que les dirigeants sous-estiment souvent
- Déductibilité des cotisations et exonération de charges
- Option indemnités de licenciement (IL)
- 5 questions pour diagnostiquer votre entreprise
Retraite · Défiscalisation · PER
Le Plan d'Épargne Retraite est l'une des rares enveloppes qui allient capital pour demain et économie d'impôt dès aujourd'hui. Pour les contribuables en TMI 30 %, 41 % ou 45 %, l'effet levier peut se compter en milliers d'euros chaque année.
Décryptage du mécanisme, exemples chiffrés selon votre tranche d'imposition, et simulateur d'économie d'impôt pour estimer votre gain potentiel.
- Double levier : préparation retraite + défiscalisation à l'entrée
- Tableau d'économie d'impôt selon TMI et montant versé
- PER vs assurance-vie : complémentaires, pas concurrents
- Simulateur + bilan personnalisé avec un conseiller
Prévoyance · Professions médicales · Protection sociale
Vous soignez les autres — mais votre revenu tient-il vraiment un arrêt de travail ? Médecins, chirurgiens, dentistes, kinésithérapeutes, infirmiers : les professions de santé cumulent des risques spécifiques (pathologies discales, burn-out, grossesse pathologique) que les contrats « standard » couvrent mal.
Cet article explique pourquoi la prévoyance est centrale, comment un contrat intervient en cas de décès, d'incapacité ou d'invalidité, et quoi vérifier avant de souscrire : seuil invalidité idéalement à 15 % (ou 33 % minimum), prise en charge des affections psychologiques et de la grossesse pathologique.
- Décès, incapacité temporaire, invalidité permanente : le champ d'intervention du contrat
- Pourquoi la Sécurité sociale et les caisses ne suffisent pas toujours
- Seuil invalidité recommandé à 15 % — ou 33 % minimum pour les professions médicales
- Pathologies discales, psychologiques et grossesse pathologique : les garanties à exiger
Transmission · Défiscalisation · Assurance-vie
Préparer sa succession, c'est aussi optimiser la fiscalité de ce que vous laissez. Face aux droits de succession, l'assurance-vie classique a ses limites dès que les capitaux dépassent 152 500 € par bénéficiaire — ou lorsque vous souhaitez avantager un concubin, un neveu ou les enfants d'un premier lit.
Le dispositif Vie Génération (illustré ici par SwissLife Stratégic) ajoute un abattement de 20 % avant les 152 500 €. Sur 300 000 € transmis à un enfant : 17 500 € de prélèvement, contre 119 716 € en succession classique et 29 500 € en assurance-vie standard.
- Double abattement fiscal au décès (20 % + 152 500 €)
- Comparatif chiffré : succession / assurance-vie classique / Vie Génération
- Différences concrètes du contrat SwissLife Stratégic
- À qui ce levier de gestion de patrimoine s'adresse
